Как постоянные «порки» повлияли на развитие сотрудников в Microsoft

Анализируя одну из величайших загадок в истории корпоративной Америки – потерянное десятилетие компании Microsoft – двукратный обладатель премии Джорджа Полка (George Polk) и новый пишущий редактор Vanity Fair Курт Эйхенвальд…Continue reading

Почему Windows так и не нащупала путь к лидерству среди мобильных платформ

16 августа бывший сотрудник Microsoft Кристиан Эрнандес в своем блоге на Medium рассказал о причинах, по которым Microsoft потерпела поражение в войне мобильных платформ, а Apple и Google стали новыми мировыми лидерами….Continue reading

Как «флот» Microsoft застрял во льдах бюрократии

Компания Microsoft имеет долгую и богатую историю лидерства в сфере информационных технологий, которую десятилетиями сопровождали многочисленные инновации. Однако, за последние годы редмондский гигант значительно отстал от своих прямых конкурентов: утеряны…Continue reading

Как не надо перевыполнять план

Хрущев потребовал за три года утроить производство мяса в стране. Большинству читателей едва ли о чем-то скажет словосочетание «рязанское чудо». Между тем это одна из крупнейших экономических афер хрущевской эпохи….Continue reading

Что должен делать менеджер проектов каждый день

Подбирайте правильную команду Найти правильных людей, посадить в свой автобус и раздать им задачи в соответствии с их талантами и стремлениями. Увидеть потенциал в каждом и создать условия для развития…Continue reading

Как грамотно составить вакансию

В вакансии описывайте условия и работу, которую в них предстоит выполнять. Уделите внимание контексту, а не простому перечислению навыков или компетенций. Что не так в стандартном подходе Например, cтандартное описание вакансии директора…Continue reading

Характеристики сотрудников «МедикТех»

уникальные; творческие; достойные полного доверия; способные учиться; разумные; любящие сложности; готовые работать на общее благо; небезупречные. «Небезупречные». Поэтому важно добавить в наш метод принятия решений еще один элемент: «Обсуждать и…Continue reading

Здоровье организации

Четыре обязательных шага Организация не станет здоровой благодаря линейному единообразному способу действий. Так же как построение крепкого брака или семьи, это тяжелый процесс, включающий в себя несколько действий одновременно, и…Continue reading